关于做好我校教职工2011年年度考核工作的通知
各党总支、机关党支部及相关部门：
为贯彻执行人社部、教育部及省人社厅有关年度考核文件的精神，加强教职工队伍建设，正确评价每个教职工在本职岗位上的德才表现和工作实绩，为教职工的聘任、待遇及奖惩提供客观依据，激励、督促教职工认真履行岗位职责，提高工作效率，经学校研究，决定对我校教职工2011年年度工作进行考核，现将有关事项通知如下：
一、考核原则
考核工作坚持客观公正、民主公开的原则，注重德才表现和工作实绩。
二、考核范围及对象
2011年年度考核范围和对象为现在岗的教职工（包括协议聘用制工作人员）。除校领导按干部管理权限另行考核、中层干部按院系二级管理考核相关规定进行考核外，其他教职工均参加所在部门述职、测评、考核。
三、考核主要内容
2011年年度考核的主要内容是教职工的“德”、“能”、“勤”、
“绩”、“廉”五个方面，重点考核工作实绩。
“德”，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
“能”，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高与知识更新情况；
“勤”，主要考核职工工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况；
“绩”，主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率和取得成果的水平；
“廉”，主要考核执行党风廉政、廉洁自律和接受监督等情况。
根据分类考核的原则，着重考核履行岗位职责的情况，即管理人员侧重考核：掌握政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、履行职责、工作实绩和廉洁自律等情况；教学人员侧重考核：为人师表、教书育人、教学质量（包括教学内容、普通话授课水平、教案质量等）、教学效果（包括教学单位评价、学生评价、教学主管部门评价等）、科研成果（包括创作）等；其他人员侧重考核：本岗位专业水平、工作成果，主动为师生服务的实绩和工作效率等；工勤人员侧重考核：劳动态度、劳动纪律、安全生产，以及为教学、科研及全校师生员工的生活服务的实绩。
四、组织领导
考核领导小组组长： 刘 刚
考核领导小组成员： 徐勇民、官汉蒙、陈孟昕、周向林
卢 斌、许 奋、李四芬、刘 方
考核领导小组办公室：刘 红、苏 山、刘茂平
邓文清、罗远红
五、考核办法
2011年年度考核工作在校党委的统一领导下进行，以各党总支或党支部为单位组织考核，具体工作由各考核组负责人负责，各基层党组织要做好组织协调工作。各部门所在考核组见优秀名额分配表（附后）。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出；
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务；
基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，完成工作任务一般；
不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
优秀名额按各考核组所属部门总人数（校领导及中层干部除外）的20%进行分配（不足1人则四舍五入）。
考核具体程序如下：1、个人总结、述职，填写《考核登记表》；2、群众评议、测评；3、部门主管领导综合群众评议及其平时表现写出考核意见；4、考核组负责人根据部门意见和优秀指标等因素，确定考核人的考核等次。5、报校考核领导小组审核，决定考核等次；6、向被考核人反馈考核等次情况；7、报人社厅备案。
六、考核注意事项
1、2011年调入我校工作未满半年的人员参加本校年度考核，连同原调出单位（或原在读学校）的工作（或学习）表现情况一并确定考核等次。
2、本年度新参加工作尚未转正定级的人员参加考核，只写评语，不确定考核等次。
3、在我校工作未满一年的协议聘用人员参加考核，不参与优秀等次评定。
4、单位派出学习、培训的人员由所在部门根据其学习、培训表现确定考核等次。
5、2011年退休人员不参加考核。
6、教职工因病、事假超过本年度半年以上的人员不参加本年度考核。本年度累计旷工达十天以上的教职工，年度考核定为不合格。根据湖美人字（2001）第4号文件规定：教职工一年内累计请假在七天以上，病假十天以上或有旷工行为者，年度考核不得评为优秀等次。
7、教师凡未完成学校规定的本科教学标准工作量（产假、病假除外），或出现教学事故，造成不良影响的，年度考核评为合格以下等次。
8、教职工凡受行政记过或党内严重警告及以上处分者，以及受司法机关刑事处罚者年度考核定为不合格。
9、2011年年度考核自发文之日起至2012年2月29日前完成。
附件：
优秀名额分配表.doc
湖北美术学院年度考核用表.rar
二0一二年二月二十日
