关于我院新进教师及协议聘用人员

2011年度转正考核的通知

学院相关部门：

为规范人才管理制度，稳定师资队伍，提高行政人员工作积极性，根据省人社厅相关文件精神，现决定对达到转正年限的新进教师及协议聘用人员进行考核。有关事项通知如下：

一、  考核对象

（一）2010年8月-2010年10月讲师职称以下的新进教师

（二）达到转正年限的协议聘用人员

二、考核程序及时间安排

（一）考核动员（2011年9月15日）

具体安排另行通知

（二）准备个人材料（2011年9月20日前）

1.新进教师：

（1）工作总结（电子版与纸质版）

（2）填写《湖北美术学院新进教师转正量化考核表》中“自评分”一栏。

2.协议聘用人员：

(1)工作总结（电子版与纸质版）

(2)填写《湖北美术学院协议聘用人员转正量化考核表》中“自评分”一栏。

（三）部门评定（2011年9月22日之前）

各相关部门根据被考核人的工作情况及表现，结合部门其他教职工的评议，给出由部门主要行政负责人签字的书面意见并在转正量化考核表“部门评分”栏上给出分数。

（四）提交材料（2011年9月23日之前）

各相关部门将被考核人的工作总结、部门书面意见及转正量化考核表交至人事处（不得由被考核人提交部门评定材料）。

（五）人事处考核（2011年9月26日-9月29日）

人事处将连同相关部门分组深入到各部门，听取各部门被考核人员的工作汇报，检查各项工作记录，了解他们的工作情况，对他们进行综合评分，75分以上为合格，60-74分为基本合格，60分以下为不合格 。

（六）报党委审批并发文。

三、考核等次

（一）新进教师：

考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级。被评为“合格”等级者将按期转正定级；“基本合格”等级者推迟半年至一年再次考核，“不合格”等级者将解除劳动合同。

（二）协议聘用人员：

考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级。被评为“合格”等级者将转为湖北美术学院正式职工，享受事业单位工资待遇；“基本合格”等级者推迟半年至一年再次考核后决定是否转正，“不合格”等级者将解除聘用关系。

特此通知。

附：人事处考核日程安排.doc

                                    院 人 事 处

                                 二〇一一年九月九日