关于做好2013年度我校教职工

年度考核工作的通知

 

 

学校各单位、机关各部门：

根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鄂人社函〔2014〕8号）文件要求，为进一步加强教职工队伍建设，正确评价每个教职工在本职岗位上的德才表现和工作实绩，激励、督促教职工认真履行岗位职责，提高工作效率，为教职工的聘任、待遇及奖惩提供客观依据，经学校研究，决定对我校教职工2013年年度工作进行考核，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2013年年度考核对象为现在岗的教职工（包括协议聘用制工作人员）。除校领导按干部管理权限另行考核外，其他教职工均参加所在考核组述职、测评、考核。

二、考核内容

考核以聘用合同和岗位年度工作目标任务责任书为基础，对照岗位职责、聘期任务、年度目标科学评价工作实绩。考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，将服务对象评价和群众评议结果纳入考核内容。

考核工作要坚持“公开、公平、公正”原则，着重按照岗位聘用合同及年度任务要求评价工作业绩，突出“人与事”的考量；同时也要在部门内部对相同相近岗位人员实行相互考核对比，即兼顾“人与人”的比较。

经审核批准在两类岗位任职的，应按任职的两个岗位的岗位要求进行考核。

三、组织领导

学校成立考核工作领导小组。

组 长：梁远钢、徐勇民

成 员：周向林、卢 斌、许 奋、窦先萍、吴静波、

     官汉蒙、李四芬、刘 方

考核办公室设在人事处。

四、考核办法

2013年年度考核工作在校党委和行政的统一领导下进行，具体工作由各考核组负责人负责。各部门所在考核组及优秀名额分配情况参见《湖北美术学院2013年年度考核优秀名额分配表》。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，服务对象满意度高；

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务，服务对象满意较高；

基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，完成工作任务一般，服务对象满意度一般；

不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，服务对象满意度低。

优秀名额按各考核组可定等次人数（校领导除外）的20%进行分配（不足1人则四舍五入）。

考核具体程序如下：

1.个人总结、述职，填写考核登记表；

2.群众评议、测评；

3.部门主管领导综合群众评议及平时表现写出考核意见；

4.考核组负责人根据部门意见和优秀指标等因素，初步确定考核人的考核等次；

5.报校考核工作领导小组审核，决定考核等次；

6.考核结果在校内公示7天；

7.报湖北省人力资源和社会保障厅备案。

五、考核注意事项

1.2013年调入我校工作未满半年的人员参加考核。在我校及原调出单位（或原在读学校）工作（或学习）合计满半年的，连同原调出单位（或原在读学校）的工作（或学习）表现情况一并确定考核等次；未满半年的只写评语，不确定考核等次。

2.2013年新参加工作尚未转正定级的参加考核，只写评语，不确定考核等次。

3.单位派出学习、培训的人员由所在部门根据其学习、培训表现确定考核等次。

4.2013年退休人员不参加考核。

5.教职工因病、事假超过本年度半年以上的人员不参加本年度考核。本年度累计旷工达十天以上的教职工，年度考核定为不合格。教职工一年内累计请事假在七天以上，病假十天以上或有旷工行为以及产假者，年度考核不得评为优秀等次。

6.教职工因私出国一次时间超过2个月的，年度考核不得评定为优秀等次。

7.教师凡学生评教不及格或未完成学校规定的本科教学标准工作量（产假、病假除外），或出现教学事故，造成不良影响的，年度考核评为合格以下等次。

8.教职工凡受行政记过或党内严重警告及以上处分者，以及受司法机关刑事处罚者年度考核定为不合格。

各考核组要高度重视年度考核工作，坚持实事求是的原则，做到宽严得当、公平合理，并于2014年1月16日前将《湖北美术学院教职工年度考核结果汇总表》及个人的年度考核登记表交至人事处，同时将汇总表的电子稿发送至邮箱hbmsxyrsc@126.com。

 

附件：

      附件1 湖北美术学院2013年年度考核优秀名额分配表.docx

附件2 湖北美术学院教职工年度考核结果汇总表.docx

附件3 湖北省事业单位工作人员年度考核登记表.docx

附件4 湖北省专业技术人员考核登记表.docx

 

 

人事处

二〇一四年一月十三日